关于辞职后的违约金问题(帮帮忙,谢谢)

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2013-07-12

2013-07-12最佳答案

违约金纠纷是现在跳槽和离职过程中最常见的问题。那么跳槽了,违约金该怎么付呢?什么是违约金?违约金就是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,任何一方提前解除合同应向另一方支付的经济补偿。违约金的额度有法律标准吗?违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金。劳动部发〔1995〕223号规定:劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。例如:一名劳动者与公司签定了5年的合同,户口也是由公司解决的。合同中规定违约金是5万,但是一年后,该劳动者想跳槽了,那么他应该赔偿多少钱呢?根据《劳动法》规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,合同双方必须严格履行自己的应尽义务。任何一方擅自违约,就要承担劳动合同约定的赔偿责任。由于他与单位的合同期是5年,违约金是5万,而他刚刚履行完1年的劳动合同。那么,他就要向单位赔偿4万元的违约金。但是,碰到一些天文数字的违约金额又该怎么办呢?小黄两年前与一家公司签了为期5年的合同.两年后因个人原因向领导提交了辞职报告,未获准,按照合同上赔偿违约金的公式:赔偿金额=已方年收入X(服务期限-已服务期限)来算的话,他的赔偿金额高达:3,000元/月X12月/年X(5-2)年=108,000元。这又该怎么办呢?显然,这样的赔偿是有问题的,但是按照《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,任何一方提前解除劳动合同都应当承担相应的违约责任。但是法律又规定,违约责任应当公平、合理、合乎实际,这就只能有仲裁委员会或法院认定。因此,这样的违约金约定还是得到有关的法定部门去仲裁。那么赔偿违约金的申述是否有时间限制或者能否拒付呢?《劳动法》规定,劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日,也即知道或应当知道权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申诉。因此,假如当事人一方明确表示拒付违约金,而不是无力支付违约金时,另一方就应当在60日内诉诸法律。如果未能申诉,则可以以超过时效为由拒绝支付违约金。 另外,有时候在辞职的过程中,劳动者和用人单位在违约金问题发生纠纷时,有的用人单位会以扣押档案为借口,这样的行为是否合法呢?答案是否定的。根据劳力字〔1992〕33号《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,企业应在1个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。也就是说在劳动者离职后1个月内,单位就应当将您的档案转移到有关部门。其扣押档案的做法显然是错误的。

其它10条答案

签了合同就是正式员工,试用期可以有规定期限,但只是对您能力的考察,以便于安排合适的工作,但不能在工资上有差别,也不能因试用期不满意而任意辞退你。违约金的规定不能违反劳动法(有的地方对违约金有规定),违约金的前提是一方违反合同并造成一定损失的赔偿金,最高限额不大于月工资的12倍,但劳动仲裁时会倾向于弱势的一方。边工作边学习可能是比较好的选择,在职人员应习惯这种方式。

2013-07-12

一般公司试用期限都是三个月的。如果需要辞职提前一个月申请啊!你再详细看一下合同,如果上面没写违约要罚款多少的话?就可以的。何况你这是有原因的,最好能得到书面证明。不然的话你可以到“劳动局”咨询一下有关事情“劳动局”的电话是25438399希望可以帮到你

2013-07-12

小事一件.试用期(与职务名称无关)---合同无约定----通常为一个月或按公司规定----都是你的不是---自认倒霉合同签一年---未到期提出辞职----违约----协商----不成---照样走人大不了二个半月工资不要(最高的违约责任)

2013-07-12

合同没有明确违约责任,公司就无权单方面决定,应该双方协商处理.

2013-07-12

合同没写明试用期的话,那试用期一般有两种情况1、你们协商。2、公司的实际情况。即其它大多数在职人员规定的试用期时间。即使已通过试用期,你也可以申请离职,提前一个月书面申请。如果你没有提前申请,则按照劳动法,公司最高可以扣除你30天工资作为违约金。

2013-07-12

为什么要走,你不会等合同期满?如果你的确需要离开,可以选择协商,这是让矛盾最小化的最好办法。

2013-07-12

看合同,如果合同上没有约定违约金的事,那么OK,提前一个月通知,然后要完工资走人。如果约定了,那就拿吧,没有别的办法了。还有。这和试用期没有什么关系。一年,好像是15天的试用期吧,有点忘了。反正不会是两个月这么长,所以就是没有规定试用期,你也一定不在试用期间了。

2013-07-12

你好:合同上没写清楚吗?如果合同上,没写试用期的话,那你签了合同的话,就要扣违药金的,至于是多少,那要看合同上写的了.如没写,那你去问问其他同事看,或许他们知道公司的一些情况,然后自已再做决定.

2013-07-12

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